根据相关规定，劳动合同的备案与社保缴纳是两个独立的过程。即使劳动合同没有备案，也不会影响社保的缴纳。只要双方签订了劳动合同并建立了劳动关系，用人单位就必须按规定缴纳社保。用人单位应在员工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此外，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当立即订立书面劳动合同。

法律分析

劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

拓展延伸

劳动合同备案对购买社保的影响如何？

劳动合同备案对购买社保的影响是需要根据具体情况来分析。一般情况下，劳动合同备案是用人单位与劳动者签订劳动合同后的必要程序，用于保障劳动者的合法权益。在购买社保时，劳动合同备案可能会作为购买社保的必要条件之一，用以确认劳动关系的合法性。如果劳动合同未备案或备案不完善，可能会对购买社保产生一定的影响，可能导致购买社保的申请被拒绝或出现其他问题。因此，建议在购买社保前确保劳动合同已经进行了合法备案，以避免不必要的麻烦和纠纷。

结语

劳动合同备案对购买社保的影响需要具体情况分析。备案是保障劳动者权益的必要程序，确认劳动关系合法性。未备案或备案不完善可能影响购买社保，导致申请被拒或问题出现。建议购买前确保合同合法备案，避免麻烦和纠纷。

法律依据

《《中华人民共和国社会保险法》》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。